Masinakogemuse klassiruumi toomine: ettevõtte arendamise juhtimine läbi teadmiste ülekandmise

Ettevõtte kultuuri edendamiseks, mis austab õpetajaid ja väärtustab haridust, tugevdades sisemist teadmiste ülekandmist, on Quangong Machinery ametlikult käivitanud oma 2025. aasta sisemise juhendaja valikuprogrammi. Selle algatuse eesmärk on luua professionaalne ja süstemaatiline siseõpetajate meeskond, süstides uut hoogu ettevõtte kvaliteetsesse arengusse.

See sisemise juhendaja valikuprogramm on avatud kõigile töötajatele. Valides tehniliselt vilunud ja tõhusate siseõpetajate rühma, on meie eesmärk luua süstemaatiline teadmiste haldussüsteem. Valimisprotsess keskendub juhendajate ametialastele teadmistele sellistes valdkondades nagu mittepõhise telliskivimasinate arukas töö, betooniplokkide valemi optimeerimine ja seadmete tõrkeotsingu ning nende teadmiste ülekandmise tõhusus. Rakendatakse mitmemõõtmelisi hindamiskriteeriume, mis hõlmavad aspekte, sealhulgas kutseteadmiste reserve, õpetamisvõimalusi ja kursuste arenguoskust.

Pärast ürituse lõppu annab ettevõte nende hindamisreitingute põhjal juhendajatele autasusid ja stiimuleid, et julgustada rohkem töötajaid liituma teadmiste siirde algatusega. Quangong Co., Ltd. usub, et süstemaatilise teadmiste ülekandmise kaudu loob suure tehnilise selgroo töötajate kasvatamine talendifondi Zn-seeria intelligentsete telliskivide valmistamise masinate pidevaks uuenduseks, tagades, et Quangong Equipment säilitab oma tehnoloogilise juhtimise betoonist plokkide tootmissektoris.